🧮 Calculateur heures supplémentaires — +25% / +50%
❓ Comment calculer les heures supplémentaires légales en France ?
Majoration = +25% de 36e à 43e heure/semaine, puis +50% au-delà de 43e heure/semaine. Exemple : 1 heure supplémentaire à 50€/heure = 50€ × 25% = 62,50€ (36e à 43e), ou 50€ × 50% = 75€ (au-delà 43e). Contingent annuel max : 220 heures.
📌 Résumé rapide
- Source: Code du Travail articles L.3121-1 et L.3121-5
- Calcul: Heures × Taux horaire × (1 + 25% ou 50% selon plage)
- Particularité: +25% heures 36–43/sem | +50% au-delà 43/sem | Max 220h/an légal
- Outil: Simulation gratuite, barème légal 2026
Les calculs reposent sur les barèmes réglementés en vigueur et les taux départementaux connus à date. Ils constituent une estimation indicative et non contractuelle.
La durée légale du travail en France est fixée à 35 heures par semaine, soit 1 607 heures par an. Au-delà, les heures supplémentaires sont majorées : +25% de la 36e à la 43e heure, puis +50% au-delà. Notre calculateur détermine précisément vos heures supplémentaires, les majorations dues et le repos compensateur applicable. Le contingent annuel d'heures supplémentaires est limité à 220 heures, au-delà duquel un repos compensateur obligatoire s'applique. Cet outil est essentiel pour les salariés souhaitant vérifier leurs bulletins de paie et pour les employeurs devant calculer les majorations et gérer les plannings. Conforme au code du travail et aux accords collectifs standards.
📚 Sources 2026
- • Heures supplémentaires : service-public.fr
- • Code du Travail (articles L.3121) : legifrance.gouv.fr
- • Ministère du Travail : travail-emploi.gouv.fr
⚙️ Données utilisées pour ce calcul
- Durée légale: 35 heures/semaine (1 607 heures/an) définie par Code du Travail L.3121-2
- Majorations légales: +25% heures 36–43/sem | +50% heures > 43/sem
- Contingent annuel: Maximum 220 heures supplémentaires légales/an
- Repos compensateur: Obligatoire au-delà 220h | Selon accord collectif
- Rémunération: Salaire horaire × Heures × (1 + majoration %)
- Conformité: Conforme articles Code du Travail L.3121-1 et suivants
Dernière mise à jour: janvier 2026 (Code du Travail)