Simulateur indemnité légale de licenciement 2026 — formule officielle
En bref — indemnité légale minimale calculée selon l'ancienneté et le salaire de référence. Une convention collective peut prévoir mieux.
📘 Comment est calculée l'indemnité de licenciement ?
- 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté, pour les 10 premières années.
- 1/3 de mois de salaire par année au-delà de 10 ans d'ancienneté.
- Ancienneté minimale : 8 mois continus chez le même employeur.
- Les années incomplètes comptent au prorata des mois.
Le salaire de référence retenu est le plus favorable entre la moyenne des 12 derniers mois et le tiers des 3 derniers mois (primes exceptionnelles proratisées dans ce second cas). Ce simulateur calcule le minimum légal : si votre convention collective, un accord d'entreprise ou votre contrat prévoit un montant supérieur, c'est celui-ci qui s'applique.
👉 Renseignez vos dates et votre salaire ci-dessous pour votre estimation.
🧮 Calculer mon indemnité
📊 Votre estimation
Indemnité légale minimale estimée :
---
💡 Détail du calcul :
💡 Résultat pédagogique, minimum légal uniquement. Vérifiez votre convention collective pour un montant potentiellement plus favorable.
📝 Exemple indicatif
8 ans d'ancienneté, salaire mensuel brut moyen de 2 500 €.
Indemnité légale minimale estimée : 8 × 1/4 × 2 500 € = 5 000 €.
❓ Questions fréquentes
Comment est calculée l'indemnité légale ?
1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté jusqu'à 10 ans, puis 1/3 de mois par année au-delà. Les années incomplètes comptent au prorata des mois.
Quelle ancienneté minimale pour y avoir droit ?
8 mois d'ancienneté continue chez le même employeur (article L1234-9 du Code du travail).
Une convention collective peut-elle prévoir mieux ?
Oui, et c'est alors le montant le plus favorable au salarié qui s'applique. Ce simulateur ne calcule que le minimum légal.
L'indemnité est-elle due en cas de faute grave ?
Non, l'indemnité légale n'est pas due en cas de faute grave ou lourde.